原标题：“为环卫工定制新工服”，关爱劳动者就该这样实在

近日，广东东莞的刘女士在探望环卫工父亲时，发现父亲穿的制服布料闷热，在高温工作时很快就湿透，于是拨打12345政府服务平台，申请更换工服。很快，清溪城管分局定做了一批透气和吸汗性更好的新工服，刘女士父亲和同事们穿上后，闷热流汗大幅减少。据悉，未来该镇所有环卫工都将换上新工服。

一件工服，看似小事，却实实在在改善了环卫工们的工作舒适度，也会影响其工作效率。近段时间以来，广东多地迎来高温。对于工作基本在户外的环卫工来说，任何细节上的改善，都将影响他们的体验。刘女士的举动，体现了对父亲的深情，也是对环卫工群体的关注；公共部门及时听取意见，更换新工服，彰显了“民有所呼，政有所应”的履职担当。

【资料图】

很多网友为这个温馨的故事点赞，也有人指出：如果此事不是由市民提出，而是相关部门自行观察到，进而主动去解决，就更好了。显然，这是公众对职能部门更高的要求，但也是合理的期待。如今，在东莞这一街镇已经作出表率的情况下，全国其他地方的相关部门是否也该有所触动，酌情考虑为环卫工更换新工服了？

每年进入炎炎夏季，关爱普通劳动者就成为全社会共同关注的话题。尤其是如何为建筑工人、环卫工、快递员、外卖小哥等长期在高温下忙碌奔波的劳动者送去清凉，让他们平安度过酷暑，需要切实行动。尤其是各种政策制度的“硬保障”要真正落实到位，执行到底。

比如，《防暑降温措施管理办法》中规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下，露天作业时间累计不得超过6小时。二是，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的，应当发放高温津贴，且不得以实物充抵。这本是高温天劳动保护的底线式硬性规定，但实施11年来，很多劳动者依然没有享受到。劳动监察等相关部门需要更主动出击、通过完善政策制度、创新管理办法，倒逼用人单位将这些法定权利真正落实到每一位劳动者头上。

能理解，诸如环卫工等群体，因为工作的特殊性，有些劳动环境和条件确实存在先天的劣势——比如工作地点、时长的特性，希望将劣势完全消除是不现实的，但这并不意味着，不能通过人为努力去尽量改善和优化，从健全劳动保障权益，到不断满足他们的诉求。关键是，相关部门有没有那份心、那个意识，有没有以自我管理上的“不怕麻烦”去换取职工更好工作环境和心情的主动担当。

清溪镇城管在为环卫工更换新工服之后，提出将继续开展“夏季送清凉”活动，为环卫工送去“清凉大礼包”，同时，调整环卫工人的作业时段，尽量避开高温时段作业。这是一种经市民提醒换工服后，职能部门的举一反三、触类旁通，希望这些措施都能得到及时有效地落实，让环卫工切实感受到去清凉和关爱。

为环卫工定制舒适工服和实施其他针对性措施，可能确实会增加一些开销成本和管理难度，但高温之下，不能只算“经济账”“眼前账”，更要算“人心账”“长远账”。关爱环卫工，直接受益的固然是这一群体，但它传递的社会意义却是丰富的、深厚的：生活在这座城市的千千万万的普通劳动者，会感受到城市的温暖和善意，感受到劳动者的付出、尊严和价值被看到、被重视、被肯定，这会激发人们向上向善，更加努力工作、认真生活，建设美好城市家园。

保障基层劳动者权益，倾听解决他们的急难愁盼，也是检验城市管理、经济发展、社会文明成色的“试金石”。因为人是经济社会运转的出发点和落脚点，一个始终朝着“让劳动者更有尊严”方向奋进的社会，一个不断完善劳动者权益保护、充满人文关怀的环境，才能永葆生生不息的发展活力与动力。

作为“城市的美容师”的环卫工，和建筑工人、快递员、外卖小哥一样，是城市日常运转的刚需群体。保障他们高温下的平安和尽可能的清凉，也事关我们每个人的正常生活。相关部门需要下沉都一线，了解高温下基层劳动者的困难和需求，从小处、细节处着手，更精准地管理和善待他们。全社会也应该形成尊重、理解、包容高温下劳动者的友善氛围，并提供力所能及的帮助。这个炎热的夏天，我们一起度过。（汪灿）